罗永龙也分享了自己的思考

2021-01-31 14:22

对此,罗永龙也分享了自己的思考。他提到,跨境电商人才的培养,需要两步走。

在罗永龙看来,这正是 pingpong 的机会所在。成立于2015年的 pingpong 通过技术和科技领域的创新,充当了桥梁和纽带的作用,打破了国内跨境企业和海外之间的各种信息不对称,从而赋能和服务跨境电商更好地“走出去”。

此次出席2019海南自贸区(港)产业园区投资合作大会,罗永龙也坦言,希望能积极参与,深度探索和海南的跨境电商企业、产业、乃至政府合作的可能,共享海南发展红利。pingpong 打造的战略级项目 -- selleros 其中的一个职能就是协助政府职能部门构建行业智库,规划跨境产业,以及制定相关的产业知识,服务行业、服务地区更好地发展,提升出海竞争力。

此外,会议还探讨了行业非常关注的“监管问题”。罗永龙用了一个非常形象的比喻:监管和企业之间的关系,就好像海岸线里的救援巡逻员和游泳者。

跨境电商已经成为了众多中小型企业转型升级的重要手段,但中国的跨境电商仅耕耘十年的时间,行业积极正向且高效地发展仍然任重道远,尤其是高水平的跨境电商人才短缺的问题亟待解决。

免责声明:

在中国跨境电商50人论坛第三届第二次主席团会议现场,除了宁波海关副关长就中国跨境电商50人论坛上半年工作总结及对下半年的工作计划进行汇报之外,跨境电商人才认证与培养方案也被提上了议程。中国服务贸易协会执行秘书长陆春阳就该方案做出了明确规划,各主席团成员展开激烈讨论并积极提出建议。

他表示,虽然救援巡逻员在日常巡逻时完全不干涉游泳者的行为,但他们每时每刻都关注着眼前的一举一动,还有塔台、气象站、通讯工具等全方位的支持。一旦游泳者游出海域红线,或有捕鱼、采集等破坏生态的行为,救援巡逻员就会立即大声喝止,警告,并终止这类行为。而企业就像游泳者,只要在指定区域内,使用任何姿势游泳都不会受限,平时也不会感到监管的存在,但是一旦游出红线或是出格,则会立刻被制止。

pingpong合伙人罗永龙主持中国跨境电商50人论坛第三届第二次主席团会议

首先,人才培养不能一概而论,而是需要对从业者进行不同维度的分类,比如:部分从业者是负责战略和方向的管理岗位,部分从业者是负责拆解任务和目标的综合岗位,还有部分从业者是涉及到运营、销售等具体工作的执行岗位。

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“我们从成立之初就坚持‘越世界为中国’的理念,破局了很多跨境电商企业和行业的难题。未来,我们仍将一如既往地坚持自己的初心,为跨境电商企业服务,为传统产业提供升级和数字化转型方案。我们希望,接下来,pingpong 不仅服务好跨境电商企业出海,还将服务产业带,服务地区,服务城市更好地出海。”罗永龙说道。

其次,人才培养不能只停留在理论知识培训的层面,更需要在真实环境中进行模拟和训练,就像驾校的培训,不仅有理论的课程,还有模拟驾驶和上路训练的环节。他介绍,pingpong 旗下 selleros 就充当了为企业提供“练兵场”的角色,通过提供真实的模拟试验环境和操作工具,帮助企业解决人才培养中的实操、训练等问题。